为贯彻落实三项制度改革要求，完善市场化的选人用人机制，打造高素质、专业化的经营管理团队，全面提升企业经营管理水平，激发内生活力，助推企业高质量发展，推进国经创投“2233”战略落地实施。5月20日，国经创投在公司会议室组织开展市场化选聘副总经理面试。省国经公司副总经理何立、国经创投董事长宋丽、国经创投外部董事段琳、李强、宁小莉、外部专家出席面试并担任评委。省国经公司纪委和党委组织部代表对本次选聘工作全程监督。

为确保本次市场化选聘副总经理工作取得实效，国经创投成立了由国经创投主要负责人及外部董事组成的岗位选聘领导小组，全面指导、协调、安排选聘过程中重大事项，下设选聘办公室，负责具体实施工作；邀请省国经公司纪委和党委组织部对本次选聘工作全程进行监督和业务指导，确保本次选聘工作的公平、公正。

本次市场化选聘副总经理共收到简历900余份，经过简历筛选、资格审查，并逐一电话沟通工作经历、项目履历、求职意愿、面试时间等，最终共有6名候选人脱颖而出，进入本次选聘的面试环节。

面试在智联招聘工作团队的组织和外部面试专家的主持下有序开展，竞聘人员分别从个人工作经历、竞聘优势、岗位理解和未来工作设想等方面作了竞职演讲，并回答评委提出的问题。评委着重从经营决策能力、组织管理能力、实际工作经验以及对应聘职位的匹配程度等四个维度对竞聘人员进行综合评价。

本次市场化选聘国经创投副总经理，既是贯彻落实三项制度改革要求的具体行动，也是国经创投市场化选聘国经基金副总经理之后的又一次市场化选聘经理层成员，是国经创投坚定市场化、专业化，企业转型发展的重要举措。作为省国经公司“135”战略的重要实施平台之一，国经创投将在省国经公司的授权体系下，以公司“2233”战略为引领，持续优化完善选人用人机制，确保管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，为公司成为“西部一流的科技创新投资管理机构”提供专业人才保障。